佛山專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序和訴訟的前置程序
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序和訴訟的前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不受理、駁回申請(qǐng)的情形)，才能夠提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日期計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索勞動(dòng)報(bào)酬不受此限制，離職后需在1年內(nèi)主張。
在某勞動(dòng)糾紛案中，員工某某離職1年零1個(gè)月后申請(qǐng)仲裁，主張未休年假工資，因超過(guò)時(shí)效被駁回。

三、收集勞動(dòng)仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來(lái)的錄音不是證據(jù)原件，真實(shí)性無(wú)法保證，會(huì)引起對(duì)方的質(zhì)疑。
3、對(duì)于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無(wú)法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。
4、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

四、勞動(dòng)仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來(lái)，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說(shuō)死了、說(shuō)得過(guò)于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說(shuō)法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞資案件相關(guān)服務(wù)：
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； 
2.未與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資糾紛； 
3.工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成等糾紛； 
4.解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金； 
5.因社保問(wèn)題引起的勞動(dòng)糾紛； 
6. 工傷事故、職業(yè)病的認(rèn)定并要求相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償；
7. 競(jìng)業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。 

9.制作健全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

10.公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)

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