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廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁打勞動糾紛官司律師

  • 發(fā)布時間:2025-09-23 11:21:18,加入時間:2017年11月09日(距今2875天)
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勞動仲裁法律知識:
一、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序和訴訟的前置程序
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動仲裁是解決個體勞動爭議的必經(jīng)程序和訴訟的前置程序,只有經(jīng)過勞動爭議仲裁(包括勞動爭議仲裁機構(gòu)不受理、駁回申請的情形),才能夠提起訴訟。

二、勞動仲裁時效
法律依據(jù):根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條,勞動爭議申請仲裁的時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日期計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間追索勞動報酬不受此限制,離職后需在1年內(nèi)主張。
在某勞動糾紛案中,員工某某離職1年零1個月后申請仲裁,主張未休年假工資,因超過時效被駁回。

三、收集勞動仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件,若提供不了原件,應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù),將自己不能舉證的不利影響降低到 小,或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。
2、如果是錄音證據(jù),注意錄音的原始載體要保存好,從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件,真實性無法保證,會引起對方的質(zhì)疑。
3、對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù),如果案情重大,一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開,關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。
4、如證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請,申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

四、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言?
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來,并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則,故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗,為了使某項訴求獲得支持,在仲裁階段亂發(fā)言,導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”,被記錄到庭審筆錄中了,后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師,可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種:
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件,包括但不限于:勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛;雙倍工資賠償;經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償;拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件;

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢,解答人力資源管理方面的各種法律問題,指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系;代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊,保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查; 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進行法律分析,同時提供解決方案; 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施; 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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