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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域，法律法規(guī)是你 堅(jiān)實(shí)的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的程序和標(biāo)準(zhǔn)，為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律依據(jù)。

二、庭審，是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好充分的庭審準(zhǔn)備，能讓你在庭審中表現(xiàn)出色，增加勝訴的把握。
首先，要深入了解庭審程序。勞動(dòng)仲裁庭審程序一般包括開(kāi)庭準(zhǔn)備、庭審開(kāi)始、庭審調(diào)查、庭審辯論和 后陳述幾個(gè)階段。庭審開(kāi)始時(shí)，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng) 。庭審調(diào)查階段，先由申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，再由被申請(qǐng)人答辯、陳述事實(shí)和理由，之后雙方進(jìn)行舉證、質(zhì)證 。庭審辯論階段，雙方就爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開(kāi)激烈辯論，闡述自己的觀點(diǎn)和依據(jù)。 后陳述階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭主持下，就案件爭(zhēng)議問(wèn)題陳述自己的 后意見(jiàn) 。了解這些程序，能讓你清楚每個(gè)階段的任務(wù)和要求，做到心中有數(shù)。

三、勞動(dòng)仲裁中，舉證責(zé)任分配遵循 “誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證” 的一般原則 。也就是說(shuō)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。比如，勞動(dòng)者主張用人單位拖欠工資，那就得拿出能證明存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資支付情況的相關(guān)證據(jù)，像勞動(dòng)合同、工資條、銀行工資流水明細(xì)等。
不過(guò)，在一些特殊情況下，會(huì)出現(xiàn)舉證責(zé)任倒置。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任倒置的情形：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3、《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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