廣州專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長勞動人事爭議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，秉承專注、耐心、細(xì)致的精神，致力于極大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁領(lǐng)域，法律法規(guī)是你 堅(jiān)實(shí)的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動仲裁的程序和標(biāo)準(zhǔn)，為解決勞動爭議提供了法律依據(jù)。
二、庭審，是勞動仲裁的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好充分的庭審準(zhǔn)備，能讓你在庭審中表現(xiàn)出色，增加勝訴的把握。
首先，要深入了解庭審程序。勞動仲裁庭審程序一般包括開庭準(zhǔn)備、庭審開始、庭審調(diào)查、庭審辯論和 后陳述幾個(gè)階段。庭審開始時(shí)，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請 。庭審調(diào)查階段，先由申請人陳述仲裁請求、事實(shí)和理由，再由被申請人答辯、陳述事實(shí)和理由，之后雙方進(jìn)行舉證、質(zhì)證 。庭審辯論階段，雙方就爭議焦點(diǎn)展開激烈辯論，闡述自己的觀點(diǎn)和依據(jù)。 后陳述階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭主持下，就案件爭議問題陳述自己的 后意見 。了解這些程序，能讓你清楚每個(gè)階段的任務(wù)和要求，做到心中有數(shù)。
三、勞動仲裁中，舉證責(zé)任分配遵循 “誰主張，誰舉證” 的一般原則 。也就是說，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。比如，勞動者主張用人單位拖欠工資，那就得拿出能證明存在勞動關(guān)系以及工資支付情況的相關(guān)證據(jù)，像勞動合同、工資條、銀行工資流水明細(xì)等。
不過，在一些特殊情況下，會出現(xiàn)舉證責(zé)任倒置。勞動爭議案件中舉證責(zé)任倒置的情形：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。⒏倶I(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險(xiǎn)直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
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