免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以“專(zhuān)業(yè)”為本，以維護(hù)“委托人利益”為己任，專(zhuān)業(yè)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償糾紛等勞動(dòng)案件，每年高達(dá)百起，為企業(yè)單位挽回?fù)p失，為委托人爭(zhēng)取利益，同時(shí)具備豐富的企業(yè)常年法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)！
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
企業(yè)用人單位面對(duì)勞動(dòng)仲裁該怎樣做？
一、高度重視與及時(shí)響應(yīng)
1、簽收仲裁文書(shū)：如果不簽收，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)以及勞動(dòng)者單方提交的證據(jù)作出裁決。依據(jù)法律規(guī)定，有些需要用人單位舉證，如果用人單位不舉證，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)采信勞動(dòng)者的主張。
2、提交答辯意見(jiàn)和證據(jù)：收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，必須在法定時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯狀及相關(guān)證據(jù)。逾期未提交，不影響仲裁程序的進(jìn)行。尤其是當(dāng)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁期限的，一定要在答辯狀中提出超過(guò)仲裁期限的主張。務(wù)必在此期限內(nèi)提交所有證據(jù)，否則可能面臨證據(jù)不被采納的風(fēng)險(xiǎn)
二、收集與準(zhǔn)備證據(jù)
1、針對(duì)性收集：仔細(xì)研究勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求（如工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等），針對(duì)每一項(xiàng)請(qǐng)求收集反駁或證明己方行為合法合規(guī)的證據(jù)。
2、普通民事案件的基本舉證原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定，對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無(wú)理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求，不重視甚至不去開(kāi)庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點(diǎn)看四點(diǎn)：
（1）合法性：證據(jù)的來(lái)源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來(lái)源或程序不合法，即使內(nèi)容真實(shí)，也可能不被采納。
（2）真實(shí)性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實(shí)反映案件事實(shí)
（3）關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭(zhēng)議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒(méi)有前后文，是否斷章取義。
三、 如何撰寫(xiě)答辯狀
1、逐條回應(yīng)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求和理由，清晰陳述事實(shí)、闡述法律依據(jù)。
2、基于證據(jù)客觀陳述事實(shí)經(jīng)過(guò)。
3、論述過(guò)程條理清晰，論點(diǎn)明確，論據(jù)充分。
4、重點(diǎn)突出，避免冗長(zhǎng)無(wú)關(guān)內(nèi)容。
注意：答辯書(shū)不是必要提交的，可以選擇開(kāi)庭的時(shí)候口頭答辯
很多公司收到材料后，對(duì)答辯狀的書(shū)寫(xiě)感到十分困難，不知要寫(xiě)什么，怎樣寫(xiě)。有時(shí)答辯狀寫(xiě)的文不符題，沒(méi)有針對(duì)性，使仲裁委或者法院無(wú)法正確判斷事實(shí)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見(jiàn)。有時(shí)要一頓亂寫(xiě)，反而在答辯狀中陳述了一些對(duì)自己不利的觀點(diǎn)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：
（1）工資爭(zhēng)議。工資、獎(jiǎng)金、提成法律爭(zhēng)議。
（2）調(diào)崗爭(zhēng)議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；
（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。
（5）違約金爭(zhēng)議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。
（7）保密和競(jìng)業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問(wèn)題，競(jìng)業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。
（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除、除名爭(zhēng)議。
（9）工傷賠償爭(zhēng)議。
（10）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù).
（11）其他勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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