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廣州從化區(qū)勞動(dòng)仲裁律師擅長幫公司企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-09-15 11:26:39,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2874天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
企業(yè)用人單位面對勞動(dòng)仲裁該怎樣做?
一、高度重視與及時(shí)響應(yīng)
1、簽收仲裁文書:如果不簽收,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者的申請以及勞動(dòng)者單方提交的證據(jù)作出裁決。依據(jù)法律規(guī)定,有些需要用人單位舉證,如果用人單位不舉證,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)采信勞動(dòng)者的主張。
2、提交答辯意見和證據(jù):收到仲裁申請書副本后,必須在法定時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯狀及相關(guān)證據(jù)。逾期未提交,不影響仲裁程序的進(jìn)行。尤其是當(dāng)勞動(dòng)者的仲裁請求超過仲裁期限的,一定要在答辯狀中提出超過仲裁期限的主張。務(wù)必在此期限內(nèi)提交所有證據(jù),否則可能面臨證據(jù)不被采納的風(fēng)險(xiǎn)

二、收集與準(zhǔn)備證據(jù)
1、針對性收集:仔細(xì)研究勞動(dòng)者的仲裁請求(如工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等),針對每一項(xiàng)請求收集反駁或證明己方行為合法合規(guī)的證據(jù)。
2、普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張,誰舉證”,勞動(dòng)爭議案件中,現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭議法律規(guī)定,對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理,用人單位不提供的,將承擔(dān)不利后果。例如:關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件,認(rèn)為勞動(dòng)者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求,不重視甚至不去開庭應(yīng)訴,但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
3、證據(jù)要求:
證據(jù)能不能被仲裁員采信,重點(diǎn)看四點(diǎn):
(1)合法性:證據(jù)的來源必須合法,收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法,即使內(nèi)容真實(shí),也可能不被采納。
(2)真實(shí)性:證據(jù)必須是客觀存在的,且未被篡改,能夠如實(shí)反映案件事實(shí)
(3)關(guān)聯(lián)性:證據(jù)必須與案件爭議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系,能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br /> (4)完整性:有沒有前后文,是否斷章取義。
三、 如何撰寫答辯狀
1、逐條回應(yīng)勞動(dòng)者的仲裁請求和理由,清晰陳述事實(shí)、闡述法律依據(jù)。
2、基于證據(jù)客觀陳述事實(shí)經(jīng)過。
3、論述過程條理清晰,論點(diǎn)明確,論據(jù)充分。
4、重點(diǎn)突出,避免冗長無關(guān)內(nèi)容。
注意:答辯書不是必要提交的,可以選擇開庭的時(shí)候口頭答辯
很多公司收到材料后,對答辯狀的書寫感到十分困難,不知要寫什么,怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題,沒有針對性,使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時(shí)要一頓亂寫,反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點(diǎn)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)范圍包括但不限于:

(1)工資爭議。工資、獎(jiǎng)金、提成法律爭議。 
(2)調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗,調(diào)崗的條件和程序。 
(3)勞動(dòng)合同爭議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h; 
(4)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù),工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。 
(5)違約金爭議。如違約金的適用條件,服務(wù)期違約,離職違約,保密違約。 
(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn),辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。 
(7)保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定,保密費(fèi)問題,競業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。 
(8)辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名爭議。

(9)工傷賠償爭議。

(10)公司勞動(dòng)糾紛法律顧問服務(wù).

(11)其他勞動(dòng)爭議法律服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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