免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團(tuán)隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動仲裁法律知識：
如何應(yīng)對勞動仲裁案件？
一、明確爭議焦點和訴求方向
打官司不是比“誰話多”，而是比“誰證據(jù)更強”。
首先要做的是理清案件的爭議焦點，究竟是爭議解除勞動合同是否合法？工資是否欠付？工傷是否認(rèn)定？不同類型的勞動爭議，其證據(jù)準(zhǔn)備方向截然不同。
二、梳理證據(jù)類型，
（一）一般原則
在勞動仲裁中，“誰主張，誰舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說，勞動者若主張加班工資，那就需要對加班事實的存在進(jìn)行舉證，像提供加班通知、加班時的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù)，以此來支撐勞動者索要加班工資的主張。
再如確認(rèn)勞動關(guān)系的案件勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動（人事）關(guān)系不成立，那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，這時就需要用人單位來舉證。像單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定且已向勞動者公示的證據(jù)，同時還要證明勞動者確實存在嚴(yán)重違反此規(guī)章制度的事實情況。
三、確保證據(jù)“真實、合法、有關(guān)聯(lián)”
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
1、合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內(nèi)容真實，也可能不被采納。
2、真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
3、關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
4、完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
四、我們建議梳理好證據(jù)， 準(zhǔn)備一份證據(jù)目錄，寫上證據(jù)的名稱，證明內(nèi)容，更加方便仲裁員查閱。
五、建議尋求法律支持，確保全流程合規(guī)
建議盡早尋求律師協(xié)助，制定整體舉證策略。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長領(lǐng)域：
1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛； 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況； 4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問題； 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題； 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛； 7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議； 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛； 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題； 10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛； 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛； 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛； 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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