免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，長期以來一直關(guān)注勞動人事關(guān)系管理及勞動糾紛法律服務，辦理了大量勞動糾紛案件，同時，還擔任多家公司法律顧問。
勞動糾紛法律知識：
近期很多客戶咨詢問題：公司有員工嚴重違紀，想要解除勞動合同，是否只要出具解除通知就可以直接解除，無需支付任何賠償？
律師回答
我們認為這是比較典型的問題，企業(yè)方往往認為，只要員工嚴重違紀了，企業(yè)就可以直接解除勞動合同。但事實上很多類似的案件中，員工去申請勞動仲裁后，司法機關(guān)卻認定企業(yè)違法解除，需要支付巨額的賠償金。
企業(yè)應當如何合法解除勞動合同？我們建議，在員工嚴重違紀后，企業(yè)應當做好以下幾步后再解除勞動合同：
1、企業(yè)應當制定有合法、合理的規(guī)章制度，該制度必須經(jīng)過合法的程序制定并且進行公示，證明員工已經(jīng)知曉制度內(nèi)容。
2、員工的行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴重違反規(guī)章制度。具體而言，公司規(guī)章制度上有明確規(guī)定，該種行為已經(jīng)達到可以解除勞動合同的程度。這里需要提醒，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)將同種行為做了不同程度的處理，比如將員工違規(guī)收受客戶禮品的行為，同時列入警告、記過、解除勞動合同三種處理范圍，企業(yè)如選擇直接解除勞動合同，而將會受到裁判機關(guān)的質(zhì)疑，需要證明該種行為是否嚴重到足以解除勞動合同的程度；
3、企業(yè)應及時與員工核實，聽取其申辯意見。企業(yè)經(jīng)常忽略這個問題，因為查證的時候，可能是從第三方獲取的資料、陳述，但并未經(jīng)過員工的核實，也并未聽取員工的申辯，因此解除的依據(jù)存在不足。我們建議，企業(yè)應當先跟員工核實，如果員工承認，則可以由其進行簽名確認；如果不承認，可以聽取其申辯理由后核實情況。注意要在員工違紀后及時處理，避免長時間不處理后來又找理由“秋后算賬”，這種認定違法解除的可能性很高；
4、作出解除通知后，如果企業(yè)有工會，則應通知工會并聽取意見。
5、向員工送達解除通知，由員工進行簽收。及時辦理離職交接手續(xù)，包括開具離職證明并支付其當月工資。
法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
業(yè)務范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件；
E、因勞務派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動合同導致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；
G、關(guān)于勞動者工齡的確認及勞動關(guān)系的確認；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動糾紛；
K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)文件。
S、擔任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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