免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動合同糾紛法律知識：
一、"N" 代表了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
"月工資" 是指勞動者解除合同前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
"+1" 即代通知金，用人單位在符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形下解除勞動合同，如果未提前30日書面通知勞動者，需額外支付一個月工資。
高收入者注意：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限 高不超過十二年（俗稱"雙封頂"）。

二、違法辭退的后果
如果用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定的，，就構(gòu)成了違法解除勞動合同。
此時，勞動者有兩種選擇：
要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并賠償違法解除期間工資損失。
要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的兩倍，即我們常說的 "2N"。
情形，或者法定程序存在嚴(yán)重瑕疵

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時存在的！根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

四、無需補(bǔ)償?shù)那樾?br /> 勞動者過錯解除：
試用期不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失；
被追究刑事責(zé)任等。
勞動者主動辭職：
非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補(bǔ)償。

法律延伸：
勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費(fèi)、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔(dān)工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費(fèi)糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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