廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊專業(yè)辦理各類勞動爭議案件。由招志南律師領(lǐng)銜的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，專業(yè)負(fù)責(zé)各類勞動法律事務(wù)的辦理，成功辦理了大量勞動法律事務(wù)訴訟及非訴訟案件。

勞動爭議法律知識：
一、事實勞動關(guān)系認(rèn)定爭議
1. 無書面合同的勞動關(guān)系確認(rèn)
未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系認(rèn)定依賴《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，需通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等輔助證據(jù)判斷。但在實踐中，隱蔽用工（如建筑行業(yè)分包、臨時工）或勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的界限模糊，導(dǎo)致爭議頻發(fā)。例如，建筑領(lǐng)域發(fā)包方與包工頭招用人員的勞動關(guān)系認(rèn)定，常因“用工主體責(zé)任”是否等同于“勞動關(guān)系”存在分歧。
2. 新業(yè)態(tài)用工性質(zhì)爭議
網(wǎng)約車司機、外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者與平臺的法律關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜。
二、勞動合同解除爭議焦點
1、解除事由合法性爭議：爭議焦點常常集中在用人單位解除勞動合同所依據(jù)的事實和理由是否符合法律規(guī)定。
2、解除程序合規(guī)性爭議：用人單位解除勞動合同的程序是否合規(guī)也是爭議焦點之一。如公司以員工某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但某某對此表示異議，認(rèn)為公司未履行合法程序制定規(guī)章制度，且對其所謂“違紀(jì)行為”的認(rèn)定缺乏充分證據(jù)。在此情況下，公司需證明其規(guī)章制度的制定過程合法、內(nèi)容已公示告知員工，并提供某某確有違紀(jì)行為的充分證據(jù)，否則解除行為可能因程序瑕疵而被認(rèn)定為違法。
3、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金支付爭議：解除勞動合同后，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金以及補償或者賠償金額的計算，往往是雙方爭議的核心。
三、證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
1、一般規(guī)定
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但是法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。
未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2、特殊規(guī)定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊業(yè)務(wù)范圍：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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