免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來(lái)致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來(lái)向我們咨詢(xún)或請(qǐng)求我們的幫助，是對(duì)我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專(zhuān)業(yè)化，極大限度地維護(hù)委托人的利益。
案例：
案情簡(jiǎn)介
榮某于2013年8月入職甲公司，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同。2023年8月，勞動(dòng)合同到期，甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書(shū)。約定：“……3.加班工資：榮某在職期間不存在未結(jié)算的加班工資。……7.雙方對(duì)以上結(jié)算項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、解除勞動(dòng)合同通知金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等全部費(fèi)用），無(wú)任何爭(zhēng)議……”同日，甲公司為榮某出具了終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，載明：本單位與榮某簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，于2023年8月終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月，榮某以“解除勞動(dòng)合同非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽”為由，將甲公司申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其2020年至2023年期間的延時(shí)加班費(fèi)425088元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回榮某的仲裁請(qǐng)求。榮某不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動(dòng)合同并非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽，但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項(xiàng)無(wú)任何爭(zhēng)議，甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應(yīng)款項(xiàng)。榮某要求甲公司支付延時(shí)加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，判決駁回榮某的訴訟請(qǐng)求。
法條鏈接
《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。”
《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。
在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專(zhuān)業(yè)強(qiáng)大的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動(dòng)糾紛等各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。
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