專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專職從事勞動爭議律師法律服務多年，對勞動合同法及其實施條例，勞動爭議仲裁法，工傷條例等相關民法有深入研究和獨到見解。本律師團隊由多名資深律師組成經(jīng)驗豐富，對證據(jù)的收集，對勞動人事爭議仲裁和訴訟，對不服工傷（職業(yè)�。┱J定復議和行政訴訟，對公司企業(yè)日常勞動法律顧問服務等勞動糾紛法律服務領域均有突出表現(xiàn)。
勞動爭議法律知識：
一、勞動仲裁庭審注意：
1、質證技巧
對證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性發(fā)表意見
注意識別對方證據(jù)中的矛盾與漏洞
電子證據(jù)重點質疑其完整性和可靠性
2、辯論要點
圍繞仲裁請求組織辯論觀點
直接回應仲裁員的詢問
觀點簡潔明了，重點突出
二、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……
三、勞動仲裁領域，法律法規(guī)是你 堅實的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權利和義務，規(guī)定了勞動仲裁的程序和標準，為解決勞動爭議提供了法律依據(jù)。
法律延伸：
經(jīng)濟補償金和賠償金如何計算？
索要經(jīng)濟補償金是勞動仲裁的常見訴求。經(jīng)濟補償金根據(jù)工資基數(shù)計算，為勞動者離職前12個月的平均工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
法律服務內容包括但不限于
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；
(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；
(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；
(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；
(10)集體勞動爭議；
(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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