專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。 

勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責(zé)任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)鍵倒置點：勞動關(guān)系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認(rèn)則需反證。
解除/終止勞動關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀(jì)證據(jù)、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標(biāo)準(zhǔn)及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認(rèn)則需提供完整準(zhǔn)確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。

關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

14、勞動人事法律培訓(xùn)；

15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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