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勞動爭議法律知識：
在處理勞動糾紛案件時，仲裁院或者法官經(jīng)常會詢問以下幾個關(guān)鍵問題。
一、勞動關(guān)系建立細節(jié)
通常會首先詢問雙方勞動關(guān)系的建立情況，包括入職時間、是否簽訂了書面勞動合同，以及合同的具體內(nèi)容，如簽訂次數(shù)和 后一份合同的期限等。此外，仲裁院或者法官還會關(guān)注勞動者入職時所擔(dān)任的工作崗位及其職責(zé)范圍。
1、勞動關(guān)系起始點的重要性
確定勞動關(guān)系的起始時間至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到工齡、年休假、經(jīng)濟補償金或賠償金等重要待遇的計算。
2、合同簽訂的審查
對合同簽訂情況的審查也是必不可少的環(huán)節(jié)，旨在判斷是否存在《勞動合同法》中規(guī)定的“未簽勞動合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責(zé)的明確
明確勞動者的崗位職責(zé)，為調(diào)崗調(diào)薪爭議提供基礎(chǔ)，如“調(diào)崗調(diào)薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭議提供堅實的事實基礎(chǔ)。
二、工資構(gòu)成及數(shù)額問題
接下來，我們探討勞動者的工資構(gòu)成及數(shù)額問題。這包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費計算基數(shù)等關(guān)鍵信息。
1、工資構(gòu)成與支付方式
涉及標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費基數(shù)，且需明確支付方式是銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金。
2、濟補償與賠償金
經(jīng)濟補償金與前12個月平均工資有關(guān)，這就需要核對工資支付的及時性與足額性，以確保補償?shù)暮侠碛嬎恪?br />
3、加班費計算基數(shù)的明確
明確加班費計算基數(shù)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，仲裁員或者法官可能會采信對勞動者有利的解釋。
三、勞動合同解除/終止
這是勞動爭議中的核心議題，涉及諸多關(guān)鍵細節(jié)。法官在處理此類問題時，會詳細詢問雙方當(dāng)事人，以了解解除/終止的原因、時間和具體經(jīng)過。這些信息對于解決勞動爭議至關(guān)重要。
1、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟補償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
3、固定解除/終止時間點
確定 后工作日，以確保工資、社保等結(jié)算的準(zhǔn)確性。
四、加班事實爭議
常見的問題包括：勞動者主張加班費時，需要詳細說明平時、休息日和法定節(jié)假日的加班時間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動者加班前是否經(jīng)過審批等。
1、加班時間說明
勞動者需詳述加班時間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認考勤與加班審批的合理性。
3、證據(jù)提供與責(zé)任分配
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，若爭議事項的證據(jù)由用人單位掌控，該單位有責(zé)任提供，否則將承擔(dān)不利后果。在加班費爭議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
4、實際加班事實的查明
仲裁員或者法官需認真核查雙方提供的證據(jù)，以確定加班是否真實以及具體的加班時長。
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