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勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
企業(yè)收到仲裁員電話或者快遞時(shí)說明此時(shí)仲裁已經(jīng)受理了，企業(yè)可以視情況選擇是否接受調(diào)解，若不愿意調(diào)解，當(dāng)企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁材料時(shí)，就要開始著手準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)了。
如果用人單位態(tài)度消極，不肯面對(duì)勞動(dòng)仲裁案件，即使用人單位在客觀事實(shí)上占理，但由于用人單位的消極應(yīng)對(duì)， 后往往導(dǎo)致裁判結(jié)果不如用人單位所愿。
1、目前實(shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
2、很多企業(yè)說勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對(duì)于此，本律師只想說，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
3、改進(jìn)管理：公司應(yīng)該從勞動(dòng)仲裁事件中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)自己的管理體制，避免類似的事件再次發(fā)生。

面對(duì)勞動(dòng)仲裁案件有幾個(gè)方面你及貴司可以關(guān)注和準(zhǔn)備一下：
首先，仔細(xì)看看勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的資料，注意對(duì)方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期；
第二，根據(jù)對(duì)方的訴求和貴司的實(shí)際情況，同老板商定是否聘請(qǐng)第三方律師或法律顧問，或者由貴司的人事人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)訴（避免老板）；
第三，準(zhǔn)備第一項(xiàng)要求的必備資料（比如公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人身份證），同時(shí)收集該案件的相關(guān)書面證明（比如對(duì)方的勞動(dòng)合同及附加提成協(xié)議、離職申請(qǐng)單和 后有爭(zhēng)議的客戶訂單及原始郵件）以及其他能夠還原事實(shí)以及證明有利觀點(diǎn)的證據(jù)材料（比如聊天記錄等）
第四，根據(jù)上項(xiàng)證據(jù)收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據(jù)和地位，假如有意向調(diào)解的案件可同時(shí)初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據(jù)案件事實(shí)，法律法規(guī)，客觀環(huán)境等實(shí)際條件，定好對(duì)策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時(shí)用人單位可提起反申請(qǐng)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專業(yè)強(qiáng)大的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動(dòng)糾紛等各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時(shí)我們還擅長(zhǎng)為用人單位企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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