免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
站在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的視角，與大家聊聊在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中碰到不講道理的員工時(shí)，如何處理？
一、 心理預(yù)備：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，難免會(huì)碰到各種磕磕絆絆，有時(shí)候碰到員工離職時(shí)不愉快，自少不了要被人作鬧一翻。就算碰到有員工因氣不過，或不服公司的安排與協(xié)調(diào)鬧到了勞動(dòng)仲裁，也不要過于擔(dān)心 ，這也不是經(jīng)營(yíng)中如何見不得人的事情。
二、仲裁應(yīng)訴
當(dāng)用人單位遇到員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動(dòng)，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
在領(lǐng)取法律文書后，用人單位應(yīng)仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)。重點(diǎn)審查對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)，請(qǐng)求事項(xiàng)就是員工方請(qǐng)求仲裁委處理的事項(xiàng)，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項(xiàng)請(qǐng)求進(jìn)行審理，員工沒提的主張不用管。然后再審查對(duì)方的證據(jù)，看證據(jù)是否是真實(shí)、合法的，該證據(jù)能否證明員工的主張？
在審查完對(duì)方的申請(qǐng)書及證據(jù)后，接下來公司方就要根據(jù)審查的結(jié)果制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案。
重點(diǎn)就是針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見，同時(shí)積極收集證據(jù)反駁對(duì)方的主張，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委。
法律延伸：
勞動(dòng)糾紛案件流程大致如下：
首先，當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)，需明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等。然后，仲裁委員會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。仲裁委決定受理的，將會(huì)通知申請(qǐng)人前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交證據(jù)材料，如果要提起反申請(qǐng)的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
處理方式主要有調(diào)解和裁決。調(diào)解是仲裁庭在作出裁決前，先行調(diào)解。若調(diào)解成功，會(huì)制作調(diào)解書，雙方簽字后即發(fā)生法律效力。若調(diào)解不成或一方不同意調(diào)解，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。對(duì)裁決結(jié)果不服，在15天內(nèi)及時(shí)向法院提出起訴（終局裁決的，在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷）。 逾期未起訴的，則仲裁裁決書生效。
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