勞動(dòng)糾紛免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請(qǐng)求我們的幫助，是對(duì)我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
每年，因?yàn)楦鞣N原因，單位被個(gè)人“告”到勞動(dòng)仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)勞動(dòng)仲裁消極對(duì)待，結(jié)果因錯(cuò)誤的行為將自己陷于被動(dòng)，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。那么，被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？
1、研究仲裁申請(qǐng)書，把握核心訴求
收到仲裁申請(qǐng)書需逐字研讀，找出員工訴求與爭(zhēng)議焦點(diǎn)，明確核心問題，初步評(píng)估案件形勢(shì)與難度，確定應(yīng)對(duì)方向。
2、收集整理證據(jù)，打造堅(jiān)實(shí)后盾
證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應(yīng)立即全面收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄等常見證據(jù)及其他可能有關(guān)材料，收集后整理分類，方便仲裁時(shí)出示。
3、制定應(yīng)訴策略，攻守皆有章法
依據(jù)證據(jù)和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應(yīng)訴方案。證據(jù)充分時(shí)有力反駁員工不合理訴求；案件復(fù)雜時(shí)可考慮調(diào)解，調(diào)解中保持冷靜理性，積極溝通。應(yīng)訴策略要靈活調(diào)整。
4、庭審表現(xiàn)要點(diǎn)，細(xì)節(jié)決定成敗
庭審是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，務(wù)必按時(shí)參加，記得開庭要帶上證據(jù)原件。
勞動(dòng)糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：仲裁程序、時(shí)效、裁決效力。
《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金。
《勞動(dòng)法》：工資、工時(shí)、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。
提示：勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對(duì)需結(jié)合具體案情靈活調(diào)整，建議委托專業(yè)勞動(dòng)法律師全程參與，避免因程序瑕疵或證據(jù)不足導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注重日常用工合規(guī)，從根本上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)影響主要體現(xiàn)以下兩點(diǎn)：
第一，勞動(dòng)法更多保護(hù)勞動(dòng)者，公司更容易敗訴賠償。
我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律原則上更偏向于保護(hù)弱勢(shì)一方，賦予勞動(dòng)者的權(quán)利是更多的，用人單位舉證責(zé)任更重。
第二、如果企業(yè)確實(shí)理虧，有某些員工帶頭勞動(dòng)仲裁，很多企業(yè)為了減少損失盡快與帶頭員工和解調(diào)解，其他員工看到帶頭員工這么簡(jiǎn)單就拿到賠償，紛紛效仿，很容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不可逆的影響。但如果企業(yè)強(qiáng)硬態(tài)度應(yīng)訴，因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)糾紛法律對(duì)于企業(yè)的舉證責(zé)任比較重，判決結(jié)果一不小心就可能不太理想，可能 后要賠償?shù)慕痤~比調(diào)解金額要高，且可能要支付一定的律師費(fèi)用。這往往使得企業(yè)面臨兩難的抉擇。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
1、工資糾紛問題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛； 6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛； 7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移； 9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯栴}； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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