免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)聚集了眾多專注于勞動(dòng)法律服務(wù)的律師界的精英，由經(jīng)驗(yàn)豐富的律師組成的專職勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)。
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有當(dāng)事人咨詢：勞動(dòng)仲裁不應(yīng)訴可以嗎
專業(yè)勞動(dòng)律師解答：不建議不應(yīng)訴。被告怠于行使訴訟權(quán)利，不應(yīng)訴、不答辯、不提供證據(jù)，視為放棄對(duì)原告提供證據(jù)的抗辯權(quán)。如原告提供的上述證據(jù)具有合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性且能夠形成證據(jù)鏈，仲裁委（或者法院）將采信原告提供的證據(jù)。
目前實(shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
實(shí)際上員工的請(qǐng)求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒(méi)有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會(huì)。沒(méi)有對(duì)庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形，公司也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是，被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過(guò)失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。
當(dāng)然了，反申請(qǐng)不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點(diǎn)：1、必須是被申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)；2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請(qǐng)仲裁了；3、必須提交勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)明反申請(qǐng)人、被反申請(qǐng)人的姓名、地址、聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明反申請(qǐng)的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；4、反申請(qǐng)不屬于應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)會(huì)出具不予受理申請(qǐng)書(shū)，告知另行申請(qǐng)仲裁。
法律延伸：
突然有員工向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，對(duì)公司方面來(lái)說(shuō)會(huì)擔(dān)心有害。那么公司被勞動(dòng)仲裁的后果是什么呢？
公司被勞動(dòng)仲裁的后果：
基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的日常運(yùn)作甚至上市。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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