免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。
招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
公司被員工提起勞動仲裁，怎么辦？不要不當回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等調(diào)查。及時且積極地處理，掌握主動權才能將法律風險降到 低。
目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
企業(yè)被員工申請勞動仲裁的理由千千萬，一定要弄清楚是因為什么事情被仲裁，對方的訴求是什么，才能更好地對癥下藥，解決問題。
用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應先簽收仲裁申請和相關證據(jù)。
建議咨詢律師等相關專業(yè)人士，聽取律師等專業(yè)人事意見后，再決定是否需要委托。
法務部門或者律師在接手案件之后仔細分析案情，開展分析討論，積極搜尋證據(jù)，擬定對策。
按照仲裁委規(guī)定的時間，公司方應在法定時間內(nèi)提交答辯書和相關證據(jù)。雖然根據(jù)《勞動仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，但是由于勞動爭議案件大部分案件用人單位的舉證責任比較大，所以，公司方應主動提交相關證據(jù)但要注意技巧。
除非出現(xiàn)特殊情況，否則應當按照規(guī)定時間應訴，如果不應訴，仲裁委可以缺席審判。
案件審理完成之后等待仲裁委的仲裁結果，如果對仲裁結果不滿意的，公司可以起訴到法院，當然有些一裁終局的不能起訴到法院的，只能按照仲裁委的裁決執(zhí)行，因為一裁終局的裁決書具有 終的法律效力，可以強制執(zhí)行。
總結：
企業(yè)面對將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應對。用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權威方面有積極的影響。
就算面對必輸?shù)陌讣髽I(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對于那些存心不良的員工企業(yè)要做到不妥協(xié)，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權威。
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業(yè)還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。
勞動法律業(yè)務范疇：
1、擔任企業(yè)法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，對員工及管理人員進行法律培訓，提供人事、勞動法律咨詢；
2、勞資合同制訂、審查，提供專業(yè)法律意見；
3、收購兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定；
4、勞動關系確認糾紛；
5、因開除、除名、辭退及自動離職引發(fā)的勞動糾紛；
6、競業(yè)禁止糾紛
7、因工資加班費、相關福利補貼、節(jié)假日休息引發(fā)的勞動糾紛
8、代理未簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
9、與勞務派遣相關勞動合同與工傷賠償糾紛；
10、代理員工股權激勵糾紛，員工虛擬股糾紛；
11、代理職業(yè)病、工傷、勞動能力等糾紛；
12、代理員工非因工傷死亡賠償主張；
13、其他勞動糾紛法律服務與代理各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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