免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，是全國為數(shù)不多的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅(jiān)持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動(dòng)法律精英，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。
招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：
公司被員工提起勞動(dòng)仲裁，怎么辦？不要不當(dāng)回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等調(diào)查。及時(shí)且積極地處理，掌握主動(dòng)權(quán)才能將法律風(fēng)險(xiǎn)降到 低。
目前實(shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
企業(yè)被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由千千萬，一定要弄清楚是因?yàn)槭裁词虑楸恢俨�，�?duì)方的訴求是什么，才能更好地對(duì)癥下藥，解決問題。
用人單位在接到勞動(dòng)仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。
建議咨詢律師等相關(guān)專業(yè)人士，聽取律師等專業(yè)人事意見后，再?zèng)Q定是否需要委托。
法務(wù)部門或者律師在接手案件之后仔細(xì)分析案情，開展分析討論，積極搜尋證據(jù)，擬定對(duì)策。
按照仲裁委規(guī)定的時(shí)間，公司方應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。雖然根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是由于勞動(dòng)爭議案件大部分案件用人單位的舉證責(zé)任比較大，所以，公司方應(yīng)主動(dòng)提交相關(guān)證據(jù)但要注意技巧。
除非出現(xiàn)特殊情況，否則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間應(yīng)訴，如果不應(yīng)訴，仲裁委可以缺席審判。
案件審理完成之后等待仲裁委的仲裁結(jié)果，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，公司可以起訴到法院，當(dāng)然有些一裁終局的不能起訴到法院的，只能按照仲裁委的裁決執(zhí)行，因?yàn)橐徊媒K局的裁決書具有 終的法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。
總結(jié)：
企業(yè)面對(duì)將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對(duì)。用正確的方式處理勞動(dòng)爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權(quán)威方面有積極的影響。
就算面對(duì)必輸?shù)陌讣髽I(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時(shí)間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對(duì)于那些存心不良的員工企業(yè)要做到不妥協(xié)，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。
“亡羊補(bǔ)牢”為時(shí)未晚
“亡羊補(bǔ)牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補(bǔ)缺，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以防止下一個(gè)羊走失。企業(yè)往往可能會(huì)因?yàn)橐淮伪恢俨�，更加�?guī)范以后的管理工作。所以從這個(gè)角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補(bǔ)牢”工作要完善和到位。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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