免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務。本團隊成員律師法學功底深厚，應變能力強，仲裁訴訟經(jīng)驗豐富，辦案認真,誠信負責。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁可能面臨多種風險。
申請人的風險常見有：
1、仲裁請求不當可能導致敗訴或部分敗訴。當事人應依據(jù)客觀事實和法律法規(guī)提出合理請求，避免賠償數(shù)額過高或請求事項與事實不符等情況。例如，在申請勞動報酬補償時，若未能準確計算應得金額，可能會被仲裁機構駁回不合理部分的請求。
2、超過仲裁時效也是一大風險。申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者未能在規(guī)定時間內(nèi)提出仲裁申請，可能會喪失勝訴的機會。

二、被申請人的風險常見有：
有些勞動者會利用用人單位沒有準備，對事實進行肆意的歪曲、編造，下意識的讓你產(chǎn)生了猝不及防、害怕、憤怒的心理，稀里糊涂地陷入了對方早已經(jīng)設下的陷阱！
甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，根本不去應訴。
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。

三、不按時出庭也會帶來不利后果。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

四、關于證據(jù)的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務等等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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