免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團(tuán)隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊本著一切對當(dāng)事人負(fù)責(zé)，一切從當(dāng)事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務(wù)。
勞動仲裁法律知識：
（一）申請勞動仲裁注意什么：
一、確認(rèn)發(fā)生的爭議屬于仲裁處理范圍
具體詳見《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定。
二、有明確的仲裁請求
仲裁請求在仲裁申請書中具體、清晰列明
三、申請勞動仲裁的主體適格
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
四、向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
五、仲裁申請書要規(guī)范填寫
勞動仲裁申請書必備內(nèi)容包括：1.雙方當(dāng)事人的基本信息
2.列明具體的仲裁請求（如請求事項、金額）；3.寫明事實與理由，清晰敘述入職時間、工作崗位，爭議發(fā)生的時間、原因等。仲裁申請書需申請人本人簽名，申請人為用人單位的，需蓋單位印章。
六、準(zhǔn)備完整、有效的證據(jù)材料，并列明證據(jù)清單
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
（二）被申請人（公司用人單位）遇到勞動仲裁通常要注意什么？
1、舉證責(zé)任倒置：法律規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動合同依據(jù)等。這是對用人單位非常不利的規(guī)則，務(wù)必高度重視！
2、規(guī)章制度的合法性：用人單位應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序合法、、已公示告知。無效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據(jù)。
3、解除勞動合同的合法性：用人單位解除勞動合同必須有法定理由、事實依據(jù)充分、程序合法。違法解除的代價是賠償金（2N）！
4、工資與加班費(fèi)：確保工資不低于 低標(biāo)準(zhǔn)且按時足額支付，加班費(fèi)計算基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達(dá)問題：無論是發(fā)送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書，確保送達(dá)有效并有據(jù)可查。
我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動糾紛法律服務(wù)： 1、工資報酬爭議、休假權(quán)利、加班工資計算、未簽勞動合同雙倍工資糾紛 2、勞動合同、事實勞動關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動合同爭議、勞動合同續(xù)簽糾紛、解除勞動合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會保險及相關(guān)福利爭議 5、勞動案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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