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勞動仲裁法律知識：
企業(yè)用人單位面對勞動仲裁該怎樣做？
一、高度重視與及時響應(yīng)
1、簽收仲裁文書：如果不簽收，勞動仲裁委員會會依據(jù)勞動者的申請以及勞動者單方提交的證據(jù)作出裁決。依據(jù)法律規(guī)定，有些需要用人單位舉證，如果用人單位不舉證，勞動仲裁委員會會采信勞動者的主張。
2、提交答辯意見和證據(jù)：收到仲裁申請書副本后，必須在法定時間內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯狀及相關(guān)證據(jù)。逾期未提交，不影響仲裁程序的進行。尤其是當(dāng)勞動者的仲裁請求超過仲裁期限的，一定要在答辯狀中提出超過仲裁期限的主張。務(wù)必在此期限內(nèi)提交所有證據(jù)，否則可能面臨證據(jù)不被采納的風(fēng)險
二、收集與準(zhǔn)備證據(jù)
1、針對性收集：仔細(xì)研究勞動者的仲裁請求（如工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金、確認(rèn)勞動關(guān)系等），針對每一項請求收集反駁或證明己方行為合法合規(guī)的證據(jù)。
2、普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
（1）合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內(nèi)容真實，也可能不被采納。
（2）真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
（3）關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
三、 如何撰寫答辯狀
1、逐條回應(yīng)勞動者的仲裁請求和理由，清晰陳述事實、闡述法律依據(jù)。
2、基于證據(jù)客觀陳述事實經(jīng)過。
3、論述過程條理清晰，論點明確，論據(jù)充分。
4、重點突出，避免冗長無關(guān)內(nèi)容。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所在勞動人事領(lǐng)域服務(wù)范圍主要包括：
1、用人單位公司勞動糾紛法律顧問服務(wù)
2、起草審核勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊和公司內(nèi)部管理制度
3、工傷認(rèn)定與賠償糾紛、職業(yè)病認(rèn)定賠償糾紛
4、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛
5、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競業(yè)禁止糾紛
8、勞動法知識和案例培訓(xùn)
9、其他勞動糾紛解決（調(diào)解、仲裁和訴訟）
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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