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勞動仲裁法律知識：
一、申請勞動仲裁的時候要注意什么
1.證據(jù)籌備：全力收集并規(guī)整與勞動糾紛有關(guān)的證據(jù)，像勞動合同、工資條、考勤記錄之類的，得保證證據(jù)既真實又合法。
2.申請時效：要留意勞動仲裁的申請時效，通常是一年，得從當(dāng)事人知曉或者理應(yīng)知曉自身權(quán)利被侵害那天開始算。
3.仲裁訴求：清晰地提出自己的仲裁請求，像是確認(rèn)勞動關(guān)系加班費、支付工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等，請求得具體且明確。
4.主體資格：確認(rèn)好自己以及被申請人的主體資格，得確保申請對象是正確的。
5.程序合規(guī)：依照勞動仲裁的程序要求，按時提交申請材料，積極參加仲裁庭審等，得嚴(yán)格遵守勞動仲裁規(guī)則。
6.法律適用：得熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)，得讓自己的主張有法律依據(jù)才行�？傊�，勞動仲裁時要做好充分準(zhǔn)備，嚴(yán)格遵守程序，這樣才能維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

二、用人單位被勞動勞動仲裁應(yīng)對要點
1、研究仲裁申請書，把握核心訴求
收到仲裁申請書需逐字研讀，找出員工訴求與爭議焦點，明確核心問題，初步評估案件形勢與難度，確定應(yīng)對方向。
2、收集整理證據(jù)，打造堅實后盾
證據(jù)在勞動仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應(yīng)立即全面收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄等常見證據(jù)及其他可能有關(guān)材料，收集后整理分類，方便仲裁時出示。
3、制定應(yīng)訴策略，攻守皆有章法
依據(jù)證據(jù)和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應(yīng)訴方案。證據(jù)充分時有力反駁員工不合理訴求；案件復(fù)雜時可考慮調(diào)解，調(diào)解中保持冷靜理性，積極溝通。應(yīng)訴策略要靈活調(diào)整。
4、庭審表現(xiàn)要點，細(xì)節(jié)決定成敗
庭審是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，務(wù)必按時參加，記得開庭要帶上證據(jù)原件。

三、發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。

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