免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，秉承專(zhuān)注、耐心、細(xì)致的精神，致力于極大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同糾紛案件的主要類(lèi)型及辦理要點(diǎn)：
1. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間可能就是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議。常見(jiàn)的事實(shí)爭(zhēng)議點(diǎn)包括：
（1）勞動(dòng)者是否為獨(dú)立承包人或其他名義用工；
（2）用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了實(shí)際管理和工資支付。
辦理此類(lèi)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查雙方之間是否存在隸屬性特征，包括工作安排的指令性、考勤記錄的存在與否、報(bào)酬支付方式等。應(yīng)當(dāng)注意對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、用人單位工商登記信息等間接證據(jù)的運(yùn)用。
2. 關(guān)于勞動(dòng)合同履行的爭(zhēng)議
這類(lèi)案件主要涉及合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，常見(jiàn)的爭(zhēng)議包括：
（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式；
（2）加班工資是否依法足額發(fā)放；
（3）休息休假安排是否符合法律規(guī)定。
辦理此類(lèi)案件時(shí)，必須注重對(duì)工資條、考勤記錄、加班確認(rèn)單等證據(jù)的審查，并結(jié)合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行法律適用。特別要注意，《勞動(dòng)法》對(duì)于加班時(shí)間和加班工資有嚴(yán)格的規(guī)定，實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。
3. 關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議
勞動(dòng)合同的解除和終止往往涉及較為復(fù)雜的法律問(wèn)題。常見(jiàn)爭(zhēng)議包括：
（1）單方面解除勞動(dòng)合同是否合法；
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)和期間；
（3）未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情況。
辦理此類(lèi)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾點(diǎn)：
A、是否存在《勞動(dòng)合同法》第39條或第40條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形；
B、解除或終止勞動(dòng)合同的通知程序是否合法；
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)和時(shí)間是否符合法律規(guī)定。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來(lái)，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開(kāi)庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避。6、仲裁庭開(kāi)展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話(huà)說(shuō)死了、說(shuō)得過(guò)于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說(shuō)法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專(zhuān)業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了……
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛；
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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