廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊專業(yè)辦理各類勞動爭議案件。由招志南律師領(lǐng)銜的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，專業(yè)負(fù)責(zé)各類勞動法律事務(wù)的辦理，成功辦理了大量勞動法律事務(wù)訴訟及非訴訟案件。
勞動合同糾紛法律知識：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金定義
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律概念上，二者有著本質(zhì)的不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用于合法解除或終止合同時的補(bǔ)償，具有補(bǔ)償性質(zhì)；賠償金針對違法解除或終止合同，具有懲罰性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在勞動合同解除或終止后，為保障勞動者權(quán)益而給予的一種補(bǔ)償；而賠償金，則是指用人單位因違反勞動合同約定或法律規(guī)定，對勞動者造成損害而應(yīng)支付的賠償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顧名思義，是在勞動合同合法解除或終止時，用人單位應(yīng)依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它具有“補(bǔ)償”的性質(zhì)，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。
三、賠償金特點(diǎn)
而賠償金，則與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，它是一種懲罰性賠償，適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形。作為對用人單位違法解約的懲罰，賠償金通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即2N
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算上，存在顯著的差異。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，根據(jù)工作年限按月工資計算補(bǔ)償金。具體而言，每滿一年的工作年限，用人單位應(yīng)按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些工作年限超過6個月但不滿一年的情況，按照一年來計算；而那些工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時，月工資還有上限和下限的規(guī)定：上限為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍，且 高年限為12年；下限則是當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、賠償金計算方法
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動合同時，若勞動者選擇不繼續(xù)履行合同或合同已無法履行，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時存在的！根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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