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佛山南海區(qū)高勝率勞動(dòng)爭(zhēng)議律師勞動(dòng)合同工傷律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-09-12 10:44:00,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2872天)
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免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善,勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī),為廣大客戶提供專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù),保障委托人合法權(quán)益不受侵害;為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問,建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度,減少不必要的損失。

勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí):
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金定義 
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律概念上,二者有著本質(zhì)的不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用于合法解除或終止合同時(shí)的補(bǔ)償,具有補(bǔ)償性質(zhì);賠償金針對(duì)違法解除或終止合同,具有懲罰性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后,為保障勞動(dòng)者權(quán)益而給予的一種補(bǔ)償;而賠償金,則是指用人單位因違反勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者造成損害而應(yīng)支付的賠償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特點(diǎn) 
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,顧名思義,是在勞動(dòng)合同合法解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它具有“補(bǔ)償”的性質(zhì),旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、賠償金特點(diǎn) 
而賠償金,則與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,它是一種懲罰性賠償,適用于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。作為對(duì)用人單位違法解約的懲罰,賠償金通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,即2N

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算上,存在顯著的差異。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,根據(jù)工作年限按月工資計(jì)算補(bǔ)償金。具體而言,每滿一年的工作年限,用人單位應(yīng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些工作年限超過6個(gè)月但不滿一年的情況,按照一年來計(jì)算;而那些工作年限不滿6個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí),月工資還有上限和下限的規(guī)定:上限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍,且 高年限為12年;下限則是當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、賠償金計(jì)算方法 
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),若勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)履行合同或合同已無法履行,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的!根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷(職業(yè)病)認(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>

擔(dān)任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施,幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理,減少勞動(dòng)糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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