免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護(hù)委托人的利益。
以下招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：
企業(yè)在勞動(dòng)用工中，如果因?yàn)橹暗牟灰?guī)范，導(dǎo)致了發(fā)生勞動(dòng)糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大。另一個(gè)是要認(rèn)真對待案件，找出突破點(diǎn)，變被動(dòng)為主動(dòng)，見招解招，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三重視總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高法律意識(shí)，防范于未然。
勞動(dòng)仲裁案件用人單位敗訴的原因：實(shí)際上員工的請求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會(huì)。沒有對庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
所以當(dāng)用人單位遇到員工申請勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動(dòng)，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
企業(yè)如果收到勞動(dòng)仲裁的傳票后，首先要鎮(zhèn)定，不要慌張，仔細(xì)研究對方提交的勞動(dòng)仲裁申請書，查看對方的請求事項(xiàng)有哪些，所述的事實(shí)與理由是否屬實(shí)，制定應(yīng)訴策略和方案，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委，按時(shí)參加庭審等。
用人單位缺乏應(yīng)對勞動(dòng)仲裁情況的專業(yè)人員時(shí)，可以委托專業(yè)律師代理。（非必要但建議）
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動(dòng)法律知識(shí)不足， 在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。 在沒有建立起完善的法律部門時(shí)， 建議聘請專業(yè)律師來處理勞動(dòng)爭議案件， 一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)； 二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞， 從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時(shí)的勝訴幾率。
我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h、休假權(quán)利、加班工資計(jì)算、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動(dòng)合同爭議、勞動(dòng)合同續(xù)簽糾紛、解除勞動(dòng)合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利爭議 5、勞動(dòng)案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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