免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護(hù)委托人的合法利益。
招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應(yīng)對？
第一步：積極應(yīng)對勞動仲裁申請。
一些用人單位不重視勞動仲裁的應(yīng)對，認(rèn)為對仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，對一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴。
勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，勞動仲裁裁決書也是由國家保證強(qiáng)制執(zhí)行的，這一點(diǎn)與法院判決無異。
另外，勞動仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
很多時候勞動仲裁程序中確認(rèn)的事實(shí)不會輕易在一審或二審被推翻，用人單位等到一審或二審再來應(yīng)對，可能已經(jīng)為時已晚了。
啟動一審或二審確實(shí)可以為用人單位爭取時間，但想在實(shí)體上爭取一個對用人單位 有利的結(jié)果，就要盡量在早期的勞動仲裁階段，做好事實(shí)和證據(jù)收集工作。
第二步：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
反請求應(yīng)該具備以下六個條件：
1、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱�，否則不成立反請求；
2、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起；
3、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，否則仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄；
4、反請求與仲裁請求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系；
5、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣；
6、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎金等勞動報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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