人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據(jù)工作需要， 通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣人才的一種用人方式。

      一、人才派遣怎么避免采坑：

    1、看資質(zhì)：開(kāi)展人才派遣業(yè)務(wù)，必須要求人力資源公司持有勞務(wù)派遣許可證、人力資源服務(wù)許可證；

    2、看實(shí)力：一是品牌在國(guó)內(nèi)是否具有一定的影響力；二是是否具備全國(guó)主要城市的服務(wù)能力；三是溝通過(guò)程中，服務(wù)意識(shí)和態(tài)度如何；

    3、看信譽(yù)：可以到網(wǎng)上多去查一查，看對(duì)方是否有較多的負(fù)面評(píng)論，或者頻繁的與員工發(fā)生訴訟案件；

    4、看自身：自身為什么要啟動(dòng)人才派遣服務(wù)，正規(guī)的人力資源服務(wù)公司也會(huì)考察客戶是否靠譜，如果企業(yè)不透明，不愿講明要解決的問(wèn)題，人力資源公司也會(huì)擔(dān)心，是不是甲方準(zhǔn)備“甩鍋跑路”。同時(shí)，也要尊重人力資源服務(wù)公司的價(jià)值，過(guò)于低價(jià)，采坑的概率也會(huì)大幅上升。

      二、人才派遣的好處： 

    1、降低招聘難度：企業(yè)可以不招聘，減少招聘時(shí)間和成本；

    2、節(jié)省費(fèi)用：減少企業(yè)人事管理中大量重復(fù)性的工作，從而節(jié)省費(fèi)用，將資源投入到更有效增值的活動(dòng)中去，提高效益！

    3、增加靈活性：可以解決企業(yè)編制不足或預(yù)算不足的問(wèn)題。

      三、人才派遣服務(wù)內(nèi)容：

    根據(jù)企業(yè)需求，簽訂人才派遣合作，幫助企業(yè)完成招聘、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保障辦理、工資發(fā)放、福利代辦、工傷處理等全部或部分事項(xiàng)。

      四、智通人才派遣服務(wù)區(qū)域：

     在寧波、杭州、溫州、南京、蘇州、上海、東莞、北京等全國(guó)200多主要城市開(kāi)展服務(wù)。