免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。

勞動仲裁法律知識：
一、收到書面開庭通知的,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,有何后果­
答:申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。

二、勞動仲裁庭審發(fā)言的三大原則：
1. 言多必失，謹言慎行
開庭不是暢所欲言的地方，每一句話都將成為證據(jù)。對方律師可能會利用你的發(fā)言做文章。拿不準的問題就說“時間太久，記不清楚了”，不要急于解釋。

2. 保持冷靜，避免情緒化
情緒激動會影響判斷力，容易陷入對方的“自證陷阱”。

3. 準備充分，抓住重點
庭審時間有限，發(fā)言必須切中要點。事先充分準備，圍繞爭議焦點進行闡述，避免漫無邊際的敘述。

三、勞動仲裁開庭，仲裁員會問些什么？
1、關于勞動關系
（1）否與公司簽訂了勞動合同？如果有，記得帶上原件哦！
（2）什么時候加入入職的？具體到年月日。
（3）如何加入公司的？是通過招聘通知、面試還是其他方式？
（4）是否簽訂了入職表？
（5）主要負責什么職務？
（6）具體工作內(nèi)容是什么？ 
（7）你的工作向誰匯報，由誰管理？
（8）是否依然在職
（9） 后工作日，具體到年月日。
2、關于工資報酬
（1）月工資是多少？工資如何構成？有無工資表
（2）工資是以什么形式發(fā)放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小時？
3、關于辭退解雇
（1）什么時候解雇的？具體到年月日和時間。
（2）解雇的原因？
（3）通過什么方式接到解雇通知的？是口頭通知還是書面通知？
（4）誰通知你的解雇？
（5）就解雇進行了溝通？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的重點問題。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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