免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，極大限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經驗！

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁證據收集與認定難：
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
1、難點：在勞動爭議案件中，證據的收集與認定往往是一個難點。由于勞動關系的特殊性，很多證據都掌握在用人單位手中，勞動者在舉證方面存在困難。同時，對于證據的認定也存在一定的主觀性。
2、應對策略：
（1）勞動者：盡量保留與勞動爭議相關的所有證據，如工作記錄、工資單、通知書等。在發(fā)生爭議時，及時咨詢專業(yè)律師以獲取幫助。
（2）用人單位：建立健全的檔案管理制度，確保所有與勞動者相關的文件都得到妥善保存。在發(fā)生爭議時，積極提供證據，配合仲裁機構或法院的調查。
現行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。
3、注意：開庭時一定要攜帶證據原件。仲裁員或對方很有可能會要求你出示原件，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據的三性，那樣的話你這個證據基本是白交了。
4、勞動爭議案件證據收集的大忌
忽視及時性：糾紛發(fā)生后才意識到證據重要，常錯過關鍵證據收集時機，如未及時保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據或關鍵內容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現，證據無效且面臨法律責任。

二、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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