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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁證據收集與認定難：
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
1、難點：在勞動爭議案件中，證據的收集與認定往往是一個難點。由于勞動關系的特殊性，很多證據都掌握在用人單位手中，勞動者在舉證方面存在困難。同時，對于證據的認定也存在一定的主觀性。
2、應對策略：
（1）勞動者：盡量保留與勞動爭議相關的所有證據，如工作記錄、工資單、通知書等。在發(fā)生爭議時，及時咨詢專業(yè)律師以獲取幫助。
（2）用人單位：建立健全的檔案管理制度，確保所有與勞動者相關的文件都得到妥善保存。在發(fā)生爭議時，積極提供證據，配合仲裁機構或法院的調查。
現行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。
3、注意：開庭時一定要攜帶證據原件。仲裁員或對方很有可能會要求你出示原件，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據的三性，那樣的話你這個證據基本是白交了。
4、勞動爭議案件證據收集的大忌
忽視及時性：糾紛發(fā)生后才意識到證據重要，常錯過關鍵證據收集時機，如未及時保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據或關鍵內容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現，證據無效且面臨法律責任。

二、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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