免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于極大限度地維護當事人的合法權益。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭前準備
確保你提前收到開庭通知書，上面會明確告知開庭時間和地點。建議提前半小時到達，避免遲到。遲到可能會導致不利后果，如申請人未到庭視為撤訴，被申請人未到庭則視為放棄相關仲裁權利。

二、舉證與質證
申請人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說明證明內(nèi)容。被申請人進行質證，就證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性及證明目的進行質證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。

三、庭審調查提問
仲裁員的提問對案件結果至關重要。
勞動仲裁庭審仲裁員一般會問什么？
1、仲裁的請求事項
2、入職時間（勞動關系的起始時間）
3、離職時間（勞動關系的終止時間）
4、工作的崗位
5、薪資以及計算方式
6、離職/辭退的原因
7、是否有書面勞動合同
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

四、庭審辯論
仲裁員一般會總結爭議焦點。辯論時請圍繞爭議焦點進行簡要概括性發(fā)言，避免長篇大論。

五、開庭后逐字逐句讀筆錄：開庭后，務必仔細閱讀庭審筆錄，確認無誤后再簽字。避免因筆錄錯誤而影響

法律延伸：
勞動仲裁還有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權資格。
2、證據(jù)為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調解：有些案件在申請仲裁前可通過調解、協(xié)商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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