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勞動合同糾紛法律知識：
一、"N" 代表了經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
"月工資" 是指勞動者解除合同前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
"+1" 即代通知金，用人單位在符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形下解除勞動合同，如果未提前30日書面通知勞動者，需額外支付一個月工資。
高收入者注意：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付年限 高不超過十二年（俗稱"雙封頂"）。
二、違法辭退的后果
如果用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定的，，就構成了違法解除勞動合同。
此時，勞動者有兩種選擇：
要求恢復勞動關系，并賠償違法解除期間工資損失。
要求支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償金（N）的兩倍，即我們常說的 "2N"。
情形，或者法定程序存在嚴重瑕疵
三、經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時存在的！根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
四、無需補償?shù)那樾?br />
勞動者過錯解除：
試用期不符合錄用條件；
嚴重違反規(guī)章制度；
嚴重失職或營私舞弊造成重大損失；
被追究刑事責任等。
勞動者主動辭職：
非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補償。
法律延伸：
勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經(jīng)濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。
業(yè)務范圍：
A、試用期內開除職工引發(fā)的勞動糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構成違法解雇糾紛；
D、勞動關系解除及終止后的經(jīng)濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件；
E、因勞務派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動合同導致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；
G、關于勞動者工齡的確認及勞動關系的確認；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動關系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件；
J、調崗調薪引發(fā)的勞動糾紛；
K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件；
M、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛；
N、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；
O、關于職工工作期間因發(fā)生工傷而導致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關勞動人事制度、勞動合同等相關文件。
S、擔任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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