免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動(dòng)仲裁法知識(shí)：
企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁？
企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁，首先要及時(shí)簽收仲裁通知，了解對(duì)方訴求及仲裁委安排。然后全面梳理案件事實(shí)，收集整理勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)，以證明自身行為合法合規(guī)。
針對(duì)對(duì)方訴求，準(zhǔn)備合理答辯。若涉及勞動(dòng)關(guān)系解除，需證明解除符合法律規(guī)定或規(guī)章制度的約定。
在仲裁過程中，尊重仲裁程序，遵守舉證期限等規(guī)定。注意：廣東各個(gè)區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開庭前的5個(gè)工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時(shí)間防止過了舉證期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申請(qǐng)的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以及 高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從上面的規(guī)定可以看出，企業(yè)的舉證責(zé)任很重，因此應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、提交答辯狀和提交證據(jù)材料。
由于勞動(dòng)糾紛案件比較特殊，有一裁二審三個(gè)程序。導(dǎo)致很多企業(yè)用人單位會(huì)有個(gè)誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁庭審應(yīng)對(duì)技巧簡述：
出庭準(zhǔn)備
由熟悉案情的人員（HR負(fù)責(zé)人、法務(wù)）或律師出庭，攜帶證據(jù)原件。
針對(duì)員工可能提出的新證據(jù)，提前準(zhǔn)備質(zhì)證意見（如質(zhì)疑證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性）。
庭審辯論重點(diǎn)
強(qiáng)調(diào)公司行為的合法性（如解雇已履行工會(huì)通知程序）；
反駁員工舉證不足（如無證據(jù)證明加班事實(shí)）。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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