免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)只專注于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的律師團(tuán)隊(duì)，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動(dòng)專業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)隊(duì)之一，專注于勞動(dòng)法律的實(shí)踐。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成員均精通勞動(dòng)法律方面的訴訟和非訴業(yè)務(wù)，有著扎實(shí)的法律功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)竭誠(chéng)為用人單位和個(gè)人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的法律服務(wù)，為企業(yè)提供完整的法律顧問(wèn)服務(wù)解決方案。
勞動(dòng)仲裁法知識(shí)：
企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁？
企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁，首先要及時(shí)簽收仲裁通知，了解對(duì)方訴求及仲裁委安排。然后全面梳理案件事實(shí)，收集整理勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)，以證明自身行為合法合規(guī)。
針對(duì)對(duì)方訴求，準(zhǔn)備合理答辯。若涉及勞動(dòng)關(guān)系解除，需證明解除符合法律規(guī)定或規(guī)章制度的約定。
在仲裁過(guò)程中，尊重仲裁程序，遵守舉證期限等規(guī)定。注意：廣東各個(gè)區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開(kāi)庭前的5個(gè)工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時(shí)間防止過(guò)了舉證期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申請(qǐng)的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以及 高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從上面的規(guī)定可以看出，企業(yè)的舉證責(zé)任很重，因此應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、提交答辯狀和提交證據(jù)材料。
由于勞動(dòng)糾紛案件比較特殊，有一裁二審三個(gè)程序。導(dǎo)致很多企業(yè)用人單位會(huì)有個(gè)誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過(guò)公司用人單位，也代理過(guò)勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆](méi)有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁庭審應(yīng)對(duì)技巧簡(jiǎn)述：
出庭準(zhǔn)備
由熟悉案情的人員（HR負(fù)責(zé)人、法務(wù)）或律師出庭，攜帶證據(jù)原件。
針對(duì)員工可能提出的新證據(jù)，提前準(zhǔn)備質(zhì)證意見(jiàn)（如質(zhì)疑證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性）。
庭審辯論重點(diǎn)
強(qiáng)調(diào)公司行為的合法性（如解雇已履行工會(huì)通知程序）；
反駁員工舉證不足（如無(wú)證據(jù)證明加班事實(shí)）。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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