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佛山順德高勝率勞動仲裁勞動合同律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-07-25 10:03:55,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2874天)
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案例:
案情簡介
榮某于2013年8月入職甲公司,雙方于當(dāng)日簽訂了勞動合同。2023年8月,勞動合同到期,甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定:“……3.加班工資:榮某在職期間不存在未結(jié)算的加班工資。……7.雙方對以上結(jié)算項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、解除勞動合同通知金、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等全部費(fèi)用),無任何爭議……”同日,甲公司為榮某出具了終止勞動合同證明書,載明:本單位與榮某簽訂的勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,于2023年8月終止(解除)勞動關(guān)系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月,榮某以“解除勞動合同非其本人意愿,離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽”為由,將甲公司申請至勞動仲裁委員會,要求甲公司支付其2020年至2023年期間的延時(shí)加班費(fèi)425088元。勞動仲裁委員會裁決駁回榮某的仲裁請求。榮某不服仲裁裁決,于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動合同并非其本人意愿,離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽,但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項(xiàng)無任何爭議,甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應(yīng)款項(xiàng)。榮某要求甲公司支付延時(shí)加班費(fèi)的訴訟請求,缺乏事實(shí)及法律依據(jù),判決駁回榮某的訴訟請求。

法條鏈接
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規(guī)定:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。”
《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。
在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢:

1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛;

2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議;

3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議;

4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍)、代通知金糾紛;

5、因勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動爭議;

6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛;

8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛;

9、工傷職業(yè)病糾紛;

10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù);

11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。

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