免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。

以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
一、勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

二、勞動仲裁有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權(quán)資格。
2、證據(jù)為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調(diào)解：有些案件在申請仲裁前可通過調(diào)解、協(xié)商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。

三、證據(jù)收集的注意要點
1、原件至上原則
提交仲裁的證據(jù)，原件有著 “王者地位”。復印件、照片、副本等，若沒有對方認可或其他證據(jù)佐證，效力會大打折扣。
2、證人證言規(guī)范
證人證言是把 “雙刃劍”，用好了能助力保障自身權(quán)益，用不好反傷自身。申請證人出庭，要在舉證期限屆滿前向仲裁委員會提出申請，獲批后證人才能登臺。
3、電子證據(jù)要求
如今電子證據(jù)愈發(fā)常見，像聊天記錄、郵件、工作群通知等。提交時，千萬別只給幾張截圖，開庭的時候要提供原始載體。

四、勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經(jīng)濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認勞動關(guān)系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

14、勞動人事法律培訓；

15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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