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勞動仲裁法律知識：
一、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條可知，勞動爭議申請仲裁的時效一般為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間的中止、中斷與民事訴訟時效的中止、中斷情形基本一致。

特殊之處在于：若存在中止、恢復勞動關系情形，則仲裁時效期間從中止、恢復勞動關系之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

需要提醒注意的是，當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁委員會作出實體裁決后，當事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的，人民法院不予支持。因此，訴訟中，若一方當事人提出時效抗辯，雙方均應圍繞仲裁階段是否就已經提出過相關主張進行質證，以便法院就時效抗辯成立與否予以準確認定。

二、我國勞動爭議之處理實行“一裁二審”制度。根據《中華人民共和國勞動法》第79條及《勞動爭議調解仲裁法》第5條規(guī)定可知，通常情況下勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能進入訴訟階段。只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

三、勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰主張誰舉證。但由于勞動關系中，雙方主體地位存在一定的不平等，勞動者的舉證能力受限，而用人單位往往能夠比較便利地利用管理優(yōu)勢在勞動合同履行期間掌握證據材料，占據取證優(yōu)勢地位。因此，需要根據勞動立法目的、雙方舉證能力以及糾紛性質特點對部分勞動爭議案件實行特殊的舉證規(guī)則�！秳趧訝幾h司法解釋（一）》第44條規(guī)定了關于勞動爭議舉證責任倒置的情形，即因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。

提交證據注意事項：
1、證據目錄：將證據材料排序后，編頁碼，填寫每項證據材料對應的頁碼及證明對象。
2、證據數(shù)量：通常至少準備一式兩份，原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
注意：提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務領域：

1、確認勞動關系糾紛

2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動合同經濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復勞動關系；
4、企業(yè)管理人員特殊權益維護、企業(yè)技術人員知識產權權益維護；
5、調動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認定賠償；

7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動合同糾紛

9、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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