免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊(duì)成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強(qiáng)，仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富，辦案認(rèn)真,誠信負(fù)責(zé)。
勞動爭議法律知識：
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，勞動關(guān)系該如何確認(rèn)？
基本案情
甲公司成立于2005年2月，乙公司成立于2017年7月，兩公司法定代表人均是王某。2015年12月，劉某與甲公司簽訂《勞動合同》，約定勞動合同期限為2018年1月4日至2023年1月3日，工作內(nèi)容為：從事會計(jì)相關(guān)崗位，合同還對工作時間、地點(diǎn)、報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了明確約定。
2018年5月，經(jīng)甲、乙公司同意，劉某到乙公司工作，并擔(dān)任財(cái)務(wù)科科長，勞動報(bào)酬和社會保險的較難仍由甲公司負(fù)責(zé)，2020年3月劉某向甲公司提出解除勞動關(guān)系申請。
2020年3月，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認(rèn)其與乙公司自2018年5月至2020年3月之間存在勞動關(guān)系，乙公司向其支付在此期間的工資及未簽訂勞動合同的二倍工資差額。仲裁委經(jīng)審查駁回了劉某的仲裁申請。劉某不服訴至法院，形成本訴，請求法院判令乙公司支付上述賠償項(xiàng)目。
乙公司辯稱，劉某與甲公司簽訂了勞動合同，由甲公司為其發(fā)放工資、安排工作，系甲公司員工。甲公司與乙公司系關(guān)聯(lián)公司，根據(jù)實(shí)際需要，甲公司指派劉某至乙公司工作，但乙公司與劉某之間并無勞動關(guān)系。
法院審理
本案爭議焦點(diǎn)是：劉某與乙公司是否存在勞動關(guān)系及乙公司應(yīng)否承擔(dān)用工責(zé)任。
終，法院依法駁回劉某的訴訟請求，一審判決作出后，被告劉某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官說法
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工是指勞動者同時向兩家及以上有著關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)提供勞動，企業(yè)對勞動者的用工管理、支付工資等存在混同交叉的情形，進(jìn)而導(dǎo)致用工主體不明確，勞動關(guān)系難以確認(rèn)等問題�，F(xiàn)行勞動立法以單一勞動關(guān)系為規(guī)制原則。確立以勞動合同為原則，以實(shí)際用工為補(bǔ)充的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。絕大多數(shù)情況下，實(shí)際用工和訂立勞動合同的單位主體是一致的，但在勞務(wù)派遣、指派、借用等部分特殊情況下二者是分立的。在混同用工情形下，應(yīng)根據(jù)其勞動關(guān)系認(rèn)定要件確定與其構(gòu)成勞動關(guān)系的用人單位。
審判實(shí)踐中，參照下列原則處理：（1）訂立書面勞動合同的，勞動者要求按書面勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。但訂立書面勞動合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，且非為履行雙方書面勞動合同的行為，或勞動合同已經(jīng)解除或終止的情形除外；（2）未訂立勞動合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，根據(jù)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位對勞動者進(jìn)行考勤管理、發(fā)放工資、繳納社會保險、安排工作及工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面，綜合判斷雙方是否存在勞動關(guān)系；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者、工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可由有關(guān)聯(lián)關(guān)系的任一用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進(jìn)行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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