招聘外包,多數(shù)企業(yè)招聘錢花了,人卻沒了!
如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少,人都跑到哪去了?
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員,發(fā)布信息,收集簡歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏,導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。如:基層操作人員,高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。
招聘外包,多數(shù)企業(yè)招聘錢花了,人卻沒了!
如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少,人都跑到哪去了?
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員,發(fā)布信息,收集簡歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏,導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。如:基層操作人員,高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。
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