專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。

勞動仲裁勞動爭議事實法律知識：
一、勞動糾紛案件請求如何陳述準確：
有明確的請求是勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟立案受理的要件之一，在勞動爭議仲裁及訴訟中提出明確、全面的權利請求，對勞動案件獲得支持至關重要。
例如：
1、在確認勞動關系的請求，要明確主體、具體時段等內容。
如：請求確認（勞動者）與（用人單位）之間于某年某月某日至某年某月某日期間存在勞動關系。
2、在給付雙倍工資差額的請求，要明確相關的具體時段、計算方式、計算基數(shù)等內容。
如：請求（用人單位）支付某年某月某日至某年某月某日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額多少元（建議列明計算方式）。
關于事實及理由部分，陳述清楚相應內容、抓重點，簡要寫明發(fā)生勞動爭議的事實和提起訴訟的理由。

二、如何正確答辯
勞動爭議案件的答辯要點，應圍繞當事人的請求，有針對性、明確具體地進行逐一闡述。
當事人答辯主要應圍繞對方當事人所提出請求以及該請求所依據(jù)的事實和理由予以反駁、辯解。
當事人予以抗辯常和質證與提供反證相結合，可以在遵循一般民事訴訟抗辯規(guī)律的前提下，結合勞動爭議舉證責任分配特殊情形，進一步提升抗辯針對性，提高審理效率，在協(xié)助仲裁委或者法庭查明案件事實的同時，充分保障自身合法權益。
此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。

三、勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

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