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勞動仲裁勞動爭議事實(shí)法律知識：
一、勞動糾紛案件請求如何陳述準(zhǔn)確：
有明確的請求是勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟立案受理的要件之一，在勞動爭議仲裁及訴訟中提出明確、全面的權(quán)利請求，對勞動案件獲得支持至關(guān)重要。
例如：
1、在確認(rèn)勞動關(guān)系的請求，要明確主體、具體時(shí)段等內(nèi)容。
如：請求確認(rèn)（勞動者）與（用人單位）之間于某年某月某日至某年某月某日期間存在勞動關(guān)系。
2、在給付雙倍工資差額的請求，要明確相關(guān)的具體時(shí)段、計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)等內(nèi)容。
如：請求（用人單位）支付某年某月某日至某年某月某日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額多少元（建議列明計(jì)算方式）。
關(guān)于事實(shí)及理由部分，陳述清楚相應(yīng)內(nèi)容、抓重點(diǎn)，簡要寫明發(fā)生勞動爭議的事實(shí)和提起訴訟的理由。
二、如何正確答辯
勞動爭議案件的答辯要點(diǎn)，應(yīng)圍繞當(dāng)事人的請求，有針對性、明確具體地進(jìn)行逐一闡述。
當(dāng)事人答辯主要應(yīng)圍繞對方當(dāng)事人所提出請求以及該請求所依據(jù)的事實(shí)和理由予以反駁、辯解。
當(dāng)事人予以抗辯常和質(zhì)證與提供反證相結(jié)合，可以在遵循一般民事訴訟抗辯規(guī)律的前提下，結(jié)合勞動爭議舉證責(zé)任分配特殊情形，進(jìn)一步提升抗辯針對性，提高審理效率，在協(xié)助仲裁委或者法庭查明案件事實(shí)的同時(shí)，充分保障自身合法權(quán)益。
此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
三、勞動仲裁開庭時(shí)該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準(zhǔn)時(shí)到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達(dá)。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實(shí)經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時(shí)對對方證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性提出質(zhì)疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關(guān)法律法規(guī)支持自己的觀點(diǎn)，如《勞動法》第五十條等。
3、應(yīng)對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應(yīng)對。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
2、勞動報(bào)酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；
3、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護(hù)、企業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)；
5、調(diào)動工作崗位、工作地點(diǎn)、薪金勞動報(bào)酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛
9、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等
10、健全單位規(guī)章制度；
11、公司勞資糾紛法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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