專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。
企業(yè)面對勞動仲裁該注意什么？
勞動仲裁訴訟案件仲裁員或者法官對于用人單位提問的重點問題：
一、勞動關(guān)系相關(guān)
1、員工入職情況：該員工是何時入職的？入職時辦理了哪些手續(xù)，提供了哪些證明材料？
2、勞動合同簽訂情況：公司與員工簽訂勞動合同的具體時間、期限、工作崗位、薪資待遇等條款是如何約定的？員工是否對合同內(nèi)容簽字確認？
二、關(guān)于員工工作表現(xiàn)
1、工作業(yè)績考核：能否提供該員工的績效考核標準、考核記錄以及業(yè)績完成情況？考核結(jié)果是否向員工進行過反饋？
2、遵守規(guī)章制度情況：員工在工作期間是否存在違反公司規(guī)章制度的行為？如有，具體違反了哪些規(guī)定，公司采取了哪些相應(yīng)措施？
三、工資及福利待遇發(fā)放
1、工資發(fā)放記錄：請說明公司發(fā)放該員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式，并提供相應(yīng)的工資發(fā)放記錄，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。
2、社保公積金繳納：公司為該員工繳納社保和公積金的起始時間、繳納基數(shù)、繳納比例分別是多少？是否按照規(guī)定按時足額繳納？
四、辭退或解除合同相關(guān)
1、辭退原因及依據(jù)：詳細說明辭退該員工的原因，公司做出辭退決定依據(jù)的是哪些事實和公司制度規(guī)定？這些規(guī)定是否向員工公示或告知過？
2、辭退程序履行：在辭退該員工時，公司是否按照法定程序進行？如是否提前通知員工，通知的方式和時間是怎樣的？是否聽取了員工的陳述和申辯？
五、其他比較常見的勞動爭議相關(guān)事項
1、培訓(xùn)及費用：公司是否為該員工提供過培訓(xùn)？培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費用是多少？是否與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約責(zé)任？
2、商業(yè)秘密與競業(yè)限制：公司與該員工是否簽訂了商業(yè)秘密保護協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？協(xié)議的具體內(nèi)容和期限是怎樣的？員工是否存在違反相關(guān)協(xié)議的行為？
二、勞動者需要注意勞動仲裁訴訟的問題
篇幅有限，這里就暫時不展開說了，可以參考上面關(guān)于用人單位的，有需要了解勞動者開庭注意事項的，歡迎咨詢招志南律師。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：
（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；
（4）事實勞動關(guān)系爭議。如事實勞動關(guān)系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）工傷賠償爭議。
（10）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù).
（11）其他勞動爭議法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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