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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁廣州熟悉勞動(dòng)合同糾紛律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-10-27 08:28:06,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2924天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
一、開(kāi)庭前準(zhǔn)備:
1、準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)。
2、準(zhǔn)備好證據(jù),把所有證據(jù)的原件準(zhǔn)備好。
3、庭審前或庭審結(jié)束前,仲裁委員會(huì)會(huì)組織調(diào)解,調(diào)解的氛圍可能比較緊張,人在這種情況下往往會(huì)做出錯(cuò)誤決策,所以在開(kāi)庭前一定要想明白自己調(diào)解底線(xiàn)是什么,提前做好準(zhǔn)備,調(diào)解時(shí)才能不慌。

二、勞動(dòng)仲裁庭審流程簡(jiǎn)述
1、核對(duì)身份:仲裁員確認(rèn)雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯:申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求及理由,被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。
3、舉證質(zhì)證:雙方逐一對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見(jiàn)。
4、仲裁庭調(diào)查:仲裁員就爭(zhēng)議焦點(diǎn)提問(wèn),雙方補(bǔ)充說(shuō)明。
5、辯論環(huán)節(jié):雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進(jìn)行辯論。
6、 后陳述:雙方總結(jié)觀點(diǎn)。

三、勞動(dòng)仲裁庭審策略
1、保持冷靜,圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)陳述事實(shí);
2、對(duì)對(duì)方證據(jù)提出質(zhì)疑(如真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性);
3、避免情緒化發(fā)言,聚焦法律依據(jù)。

四、裁決期限與類(lèi)型
1、審理時(shí)限:普通案件自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案,復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日。逾期未裁決的,當(dāng)事人可直接向法院起訴。
2、低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議,裁決為終局,用人單位不得起訴。

五、不服勞動(dòng)仲裁裁決該怎樣做?
1、非終局裁決:雙方可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書(shū)及新證據(jù),由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷(xiāo):用人單位可在30日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決。

法律延伸:
勞動(dòng)仲裁關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn):
1、無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類(lèi)想法:勞動(dòng)仲裁部門(mén)能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認(rèn)定事實(shí),或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你:勞動(dòng)仲裁部門(mén)的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進(jìn)行公正的裁決,基本不會(huì)超出法定程序。
2、提交證據(jù),一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的,證據(jù)提交并不是越多越好,切記注意,不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù),讓對(duì)方抓住把柄,那就麻煩了。我們有很多勝訴案例,就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破, 后達(dá)到訴訟效果的。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約. 

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