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廣州勞動案件律師服務(wù)咨詢

  • 發(fā)布時間:2025-10-27 08:24:24,加入時間:2017年11月09日(距今2924天)
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勞動仲裁法律知識:
一、開庭前準(zhǔn)備:
1、準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)。
2、準(zhǔn)備好證據(jù),把所有證據(jù)的原件準(zhǔn)備好。
3、庭審前或庭審結(jié)束前,仲裁委員會會組織調(diào)解,調(diào)解的氛圍可能比較緊張,人在這種情況下往往會做出錯誤決策,所以在開庭前一定要想明白自己調(diào)解底線是什么,提前做好準(zhǔn)備,調(diào)解時才能不慌。

二、勞動仲裁庭審流程簡述
1、核對身份:仲裁員確認(rèn)雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯:申請人陳述仲裁請求及理由,被申請人進(jìn)行答辯。
3、舉證質(zhì)證:雙方逐一對證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
4、仲裁庭調(diào)查:仲裁員就爭議焦點(diǎn)提問,雙方補(bǔ)充說明。
5、辯論環(huán)節(jié):雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進(jìn)行辯論。
6、 后陳述:雙方總結(jié)觀點(diǎn)。

三、勞動仲裁庭審策略
1、保持冷靜,圍繞爭議焦點(diǎn)陳述事實(shí);
2、對對方證據(jù)提出質(zhì)疑(如真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性);
3、避免情緒化發(fā)言,聚焦法律依據(jù)。

四、裁決期限與類型
1、審理時限:普通案件自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案,復(fù)雜案件可延長15日。逾期未裁決的,當(dāng)事人可直接向法院起訴。
2、低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議,以及執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的爭議,裁決為終局,用人單位不得起訴。

五、不服勞動仲裁裁決該怎樣做?
1、非終局裁決:雙方可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據(jù),由勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷:用人單位可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷終局裁決。

法律延伸:
勞動仲裁關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險:
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法:勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認(rèn)定事實(shí),或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你:勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進(jìn)行公正的裁決,基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù),一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的,證據(jù)提交并不是越多越好,切記注意,不要不小心提交了對自己不利的證據(jù),讓對方抓住把柄,那就麻煩了。我們有很多勝訴案例,就是從對方提交的證據(jù)入手突破, 后達(dá)到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型:
1、確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭議;3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議;4、加班費(fèi)、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔(dān)工傷保險待遇的爭議;6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議;7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議;8、帶薪年休假爭議;9、違約金及競業(yè)限制爭議;10、職工檔案及離職證明爭議;11、女職工生育期間待遇糾紛;12、單位違法解雇的糾紛;13、法定節(jié)假日加班費(fèi)糾紛;14、變更勞動合同糾紛;15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛;16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛;17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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