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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁一般流程：
1. 準備階段：收集整理所有證據(jù)材料，撰寫仲裁申請書
2. 提交申請：到對應的仲裁院辦事窗口提交材料
3. 立案審查：仲裁院在5個工作日內決定是否受理
4. 庭前調解（非必經(jīng)）：在開庭前組織雙方調解
5. 開庭審理：雙方到場，仲裁員主持審理
6. 仲裁裁決：自受理之日起45個自然日內作出裁決，特殊情況延期不超過60個自然日
7. 裁決執(zhí)行：用人單位履行裁決，如不履行可申請法院強制執(zhí)行。

二、勞動仲裁開庭過程
1）宣布開庭
2）宣布仲裁庭組成人員
3）確認身份信息
4）告知當事人權利和義務
5）詢問是否申請回避
6）仲裁庭調查
7）舉證與質證
首先請申請人舉證，你把你準備的證據(jù)一項一項的陳述、出示。然后被申請人進行質證。被申請人也會像你一樣把每項證據(jù)進行陳述、出示，再到你質證。質證一般從三個方面進行，證據(jù)是否符合真實性、合法性、關聯(lián)性。
8）仲裁庭辯論
針對爭議焦點進行辯論。申請人先發(fā)言到被申請人，注意不要將無關緊要的東西和之前已經(jīng)講過的東西，不然可能會被仲裁員制止。
9） 后陳述
申請人和被申請人此時可以發(fā)表 后意見，如果沒有別的想說的，可以說請仲裁庭支持你的仲裁請求就可以了。
10）調解與裁決
這時候仲裁員可能問雙方是否進行調解，如果調解成功，仲裁庭會出具調解書。如果調解不成仲裁委就會擇日作出裁決。
11）閉庭
書記員會把庭審的筆錄打出來讓你簽字，你可以看一下筆錄內容是不是和你說的一致，如果不一致的你可以直接修改再簽字。



三、若對仲裁裁決結果不服，區(qū)分不同情況處理：對于終局裁決，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位則在有證據(jù)證明仲裁有適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形時，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。對于非終局裁決，雙方若不服，均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
注意：不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序，導致很多當事人忽視了仲裁的結果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進行反駁，但很多案例證明，仲裁結果往往決定一個案件的 終結果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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