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案例：
趙某原為某房產(chǎn)公司的工程師，2022年8月，公司突然停用其OA辦公權限及考勤打卡權限，導致趙某無法正常履行工作職責。趙某多次與公司溝通，但未獲明確答復。2022年9月，趙某在未與公司達成一致的情況下辦理了離職手續(xù)，隨后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委支持了趙某的部分請求，裁決公司支付賠償金17萬余元。但雙方均不服裁決，遂訴至法院。 
庭審中，公司辯稱趙某系“自行離職”，并強調(diào)其在2022年8月30日后未到崗上班，因此不應承擔違法解除責任。而趙某則主張，公司未明確辭退他，但通過停用權限的方式變相剝奪其勞動條件，迫使其離職。 

法院審理：公司行為構成違法解除
法院經(jīng)審理查明，趙某在權限被停用后仍堅持出勤，并每日對打卡過程拍照、錄像留存證據(jù)。此外，趙某提供的與公司人事負責人周某的通話錄音顯示，周某曾明確表示：“現(xiàn)在對你沒有安排，你就正常離職就行。”這一表述被法院認定為公司單方面要求趙某離職的直接證據(jù)。 
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位作出解除勞動合同決定的，應承擔舉證責任。本案中，公司雖未直接向趙某發(fā)出解除通知，但其停用考勤權限的行為導致趙某無法正常履行勞動合同，且未提供合理解釋。結合錄音證據(jù)，法院認定公司已通過實際行為表達了單方解除勞動合同的意圖，構成違法解除。 

終，法院判決公司支付趙某違法解除勞動合同賠償金23萬余元。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好

提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

（1）確認勞動關系糾紛

（2）集體勞動合同、勞務派遣合同糾紛

（3）競業(yè)限制糾紛

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（5）勞動報酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

（11）公司勞動糾紛法律顧問服務

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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