免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專(zhuān)業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對(duì)承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議知識(shí)：
發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎樣做
一、勞動(dòng)者（申請(qǐng)人）：
1、切記不要一氣之下直接申請(qǐng)仲裁，證據(jù)零散，訴求不清。
應(yīng)該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計(jì)算方式（金額、依據(jù)）等，準(zhǔn)備越充分，當(dāng)庭越從容。仲裁是正式法律程序，專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)備是成功基礎(chǔ)。
2、關(guān)于仲裁請(qǐng)求該注意什么
（1）單一訴求：只要求支付工資
（2）組合訴求：工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+加班費(fèi)+未休年假工資
（3）技巧：合理增加訴求項(xiàng)，即使部分訴求未完全支持，總額也可能超出預(yù)期。但切記不要提出毫無(wú)依據(jù)的訴求。
3、如何準(zhǔn)備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù)：零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán)：勞動(dòng)合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績(jī)證明，相互印證
4、證據(jù)不夠怎么辦？
要善用舉證責(zé)任規(guī)則
法律原則：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。
5、注意仲裁時(shí)效，錯(cuò)過(guò)時(shí)效則滿盤(pán)皆輸
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請(qǐng)仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議不受1年限制；二是勞動(dòng)關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動(dòng)者因超過(guò)時(shí)效被駁回訴求， 終錯(cuò)失數(shù)萬(wàn)元賠償。
二、用人單位（被申請(qǐng)人）
1.首先要分析勞動(dòng)者訴求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些屬于合理要求，哪些屬于不合理要求
2.對(duì)于勞動(dòng)者主張的情況進(jìn)行調(diào)查，積極收集證據(jù)，為可能的勞動(dòng)仲裁程序做好準(zhǔn)備。特別是搜集整理對(duì)用人單位有利的證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者不利的證據(jù)。
3.對(duì)于勞動(dòng)者的身份背景情況進(jìn)行調(diào)查，有的勞動(dòng)者入職時(shí)提供的是虛假信息，其實(shí)際情況并不符合入職條件，那么在勞動(dòng)仲裁階段就可以以此為由反駁勞動(dòng)者的仲裁主張。
4.對(duì)可能的仲裁案件結(jié)果做出分析，指定解決方案。雖然仲裁結(jié)果有不確定性，但如果證據(jù)缺失充分，分析人員掌握有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，可對(duì)案件結(jié)果進(jìn)行初步預(yù)判，并基于預(yù)判的結(jié)果，決定是否與勞動(dòng)者和解，如何和解；還是一定要將官司打到底。
勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)范疇：
1、擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，對(duì)員工及管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，提供人事、勞動(dòng)法律咨詢(xún)；
2、勞資合同制訂、審查，提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)；
3、收購(gòu)兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定；
4、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛；
5、因開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
6、競(jìng)業(yè)禁止糾紛
7、因工資加班費(fèi)、相關(guān)福利補(bǔ)貼、節(jié)假日休息引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
8、代理未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
9、與勞務(wù)派遣相關(guān)勞動(dòng)合同與工傷賠償糾紛；
10、代理員工股權(quán)激勵(lì)糾紛，員工虛擬股糾紛；
11、代理職業(yè)病、工傷、勞動(dòng)能力等糾紛；
12、代理員工非因工傷死亡賠償主張；
13、其他勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)與代理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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