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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁證據(jù)清單有哪些
當事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據(jù)。
1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形是勞動爭議案件常見的用人單位負舉證責任：
（1）勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
（2）解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據(jù)、程序合法性）。
（3）入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
（4）工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
（5）加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
（6）減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。
4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應當合法取得，并能客觀證明相關的事實。
5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。
6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
7、當事人提交證據(jù)應當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
8、當事人應及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應積極配合。
10、注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
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